Per 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden.
De belangrijkste veranderingen zijn:
Iedere werknemer krijgt het recht de bedrijfsarts via een open spreekuur te bezoeken (arbeidsomstandigheden spreekuur). Dit geldt dus ook voor de werknemer die nog niet verzuimt of gezondheidsklachten heeft.
Het verduidelijken van de adviserende rol van de bedrijfsarts, zowel naar de werkgever als naar de werknemer, bij verzuimbegeleiding.
De bedrijfsarts krijgt de mogelijkheid om iedere werkplek te bezoeken.
Werknemers krijgen het recht om het oordeel van een bedrijfsarts te laten voorzien van een second opinion door een andere bedrijfsarts.
Versterking van de positie van de preventiemedewerker en samenwerking met arbodienstverleners.
De Ondernemingsraad krijgt instemmingsrecht bij de keuze van de preventiemedewerker en
diens rol in de organisatie.
Er komen minimumeisen voor het contract tussen arbodienstverleners en werkgevers (het
basiscontract).
Er komt bijzondere aandacht voor de verplichting van bedrijfsartsen om beroepsziekten
sneller op te sporen en te melden aan het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten.
Inspectie SZW krijgt ruimere sanctioneringsmogelijkheden richting werkgevers, arbodiensten en bedrijfsartsen.
Veel van de veranderingen zijn gebaseerd op oplossingen die in het SER-advies “Beter zorg voor werkenden: Een visie op de toekomst van de arbeidsgerelateerde zorg” (2014) zijn genoemd.
